本報訊 為促進集團內部人才梯隊建設，進一步深化集團人才管理機制，拓寬選人用人渠道，營造一種公平、公正的晉升環境，7月7日，集團舉辦了第一屆高層次管理人員內部競聘活動。集團領導高度重視，并作為評審團出席本次競聘會。
會上，圍繞崗位要求，競聘者分別從個人責任貢獻、關鍵能力、下個階段個人發展計劃等方面進行述職。他們或風趣幽默，或低調內斂，雖風格各異，但都充滿了信心。在答辯環節，評審團多維度提問，了解每一位競聘者的工作經歷及規劃，引導他們認識自己的優缺點，挖掘自身潛力。根據競聘者的綜合表現，評委對競聘者進行現場打分，對競聘勝出者，集團將按照組織程序進行公示，并推薦相關崗位任用。
這次內部競聘評估維度簡單透明，不論資排輩，完全以現場打分結果作為依據，僅用三天時間就評選出本次競聘會的勝出者，并進行全集團公示。
企業間的競爭歸根結底是人才的競爭，集團公司將以人才作為企業發展的突破口，把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合，逐步向節約化經營、精細化管理靠攏。此次，集團人力資源部舉辦的競聘會，打破了常規的論資排輩，激發了年輕人的上進心，努力營造真正公開、公平、公正的選人用人氛圍。